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不少外商公司主管昨天在一場座談會指出，不準時、缺少準備，
加上無法表現自己的優點與企圖心，是台灣年輕人找工作面談時最常犯的毛病。 
歐洲商會中小企業中心共同主席、同時也是安石國際商務顧問總經理尹克勤指出，
他面試員工的經驗發現，超過半數求職者不準時，遲到也不先打電話通知，
甚至遲到後以各種理由搪塞，這都會讓主管第一印象大大扣分。 

貝科顧問公司總監Jess A. Smith表示，許多求職者缺乏準備，
沒有先了解要求職面試公司的背景，問答中也講不出重點。

尹克勤認為，可能受教育方式影響，台灣人無法在短暫面談時間內，
盡量表現自己的優點，甚至常常說出不痛不癢的答案，無法讓主管感受求職者的想法和企圖心。

提供網站架設等服務的Songfuli公司總經理Thomas Siegers表示，
到外商公司工作，外語能力不一定是必要條件，要看工作內容和職位。

以該公司為例，員工都是台灣人，全公司只有他一位外國人，工作上不需要直接跟他接觸者，
外語能力並非首要考慮條件，他鼓勵學生不要擔心外語能力不好，就自動放棄學習機會。

英國倫敦商會考試局台灣首席代表張祐康表示，國外學生在就學階段，父母即鼓勵打工，
畢業進入職場較知道自己要做什麼，但台灣的年輕人被父母保護得太好，
比較天真，不少人不知自己的目標，企圖心也較不足。

張祐康建議對國際職場有興趣的學生，應先了解自己的興趣，接著加強能力，
再來則找市場機會，他強調，工作首重興趣，才能長期投入，
不少學生先看市場有那些行業熱門才選讀相關科系，完全是逆向而行。